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[공동성명]김범일 대구시장 당선자는 전문성과 역량있는 보건복지여성국장을 임명하는 등 인사개혁을 단행하라(6.20)2006.06.20 글쓴이 : 복지연합 |
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김범일 대구시장 당선자는 보건복지여성국의 행정혁신을 위해 전문성과 역량 있는 보건복지여성국장을 임명하는 등 인사개혁을 단행하라 김범일 대구시장 당선자는 15일 대구시의 행정혁신을 위해 “공무원사회의 경쟁체제를 도입하고 대대적인 물갈이를 하는 등 인사개혁을 단행하겠다.”고 기자간담회에서 밝힌 바 있다. 또한 김 당선자는 “우수한 공무원에게는 인센티브를 주고, 능력 없는 공무원에게는 삼진아웃제를 실시해 퇴출시키겠다.”고 공무원 조직에 대한 대대적인 수술 의지를 밝혔다. ‘인사가 만사’라는 말이 있듯이 예부터 지도자의 자질 중 사람을 잘 쓰는 것이 최고의 능력임은 동서고금에 변함없는 진리였다. 있어야 할 자리에 적절하게 배치되고 노력하여 성과를 올린 만큼 보상해야 한다는 기본원칙의 재천명은 어느 시대 어느 사회에서나 공통의 진리였고, 현재 대구 공직사회에서는 더더욱 필요한 상황이다. 따라서 김범일 당선자의 인사개혁이 말로만 그칠 것이 아니라 강력한 의지를 갖고 실천되기를 기대한다. 이를 위해서 전문성과 능력을 갖춘 자격 있는 사람이 적재적소에 배치가 되어야 함은 전제조건이다. 그러나 6월말 조해녕 시장과 함께 물러나는 보건복지여성국장의 자리를 두고 현재 하마평이 무성하다. 여성의 고위직 진출을 위한 방안으로 적용되어온 보건복지여성국장의 자리가 본연의 취지와 달리 논공행상형 인사나 서열순으로, 그리고 정치적 배려 차원에서 인사가 이루어져온 것이 사실이다. 주민들의 보건복지여성 분야에 대한 욕구는 증폭되고 있는 반면 보건복지여성 행정은 기어가고 있다, 아니 뒷걸음치고 있는 행정에 대한 시민사회의 우려는 어제 오늘의 문제가 아니었다. 대구시정의 보건복지여성 분야의 청사진은 무엇인지, 지역민들에게 삶의 질을 향상시킬 비전은 또 있는지, 이제 실종된 비전을 민과 관이 함께 찾을 수 있는 민주적 리더십을 가진 인물을 보건복지여성국장으로 임명할 필요성이 더욱 증가되었다. 따라서 우리는 민선 4기 출범을 맞이하여 과거처럼 능력과 상관없이 지연 등에 얽매여 구태행정을 되풀이 하지 않기를 요구하며, 이번 첫 인사조치가 260만의 대구시민에게 활력소를 제공하는 계기가 되기를 진정으로 기대한다. 이를 위해 김범일 당선자에게 출범 초기 보건복지여성 분야의 행정혁신을 추진하여 행정쇄신이 될 수 있도록 다음과 같이 요구한다. 1. 폭증하는 보건복지여성 분야의 수요에 적극적으로 대처할 수 있는 전문성과 능력을 갖춘 검증된 인물을 국장으로 임명할 것을 촉구한다. 외부인사에 대한 개방형 인사를 포함, 내ㆍ외부 공개경쟁을 통한 임명를 적극 추진하라. 2. 정치적 고려나 논공행상식의 인사가 아닌 능력에 따른 인사가 되도록 원칙을 재천명하라. 3. 사회복지직 공무원들의 본청 배치를 확대하여 행정의 전문성을 높여라. 4. 장기적으로 국장 이상 고위직 공무원에 대해 ‘인사청문회’ 등을 도입하는 등 인사혁신에 대한 제도화 방안을 마련하라. 2006년 6월20일 우리복지시민연합ㆍ대구경북인도주의실천의사협의회ㆍ대구장애인연맹ㆍ교수노조 대경지부ㆍ새벗도서관ㆍ아파트생활문화연구소ㆍ인권운동연대ㆍ참교육을 위한 전국학부모회대구지부ㆍ참언론대구시민연대 |
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