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[엄기복의 복지현장이야기(7회)] 사회복지사가 행복해야 시민이 행복하다2016.03.21 글쓴이 : 복지연합 |
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엄기복_미래복지사회연구소장 우리 사회를 지탱하는 다양한 분야가 있지만 가장 힘없고 가난한 사람들을 위해 일하는 사람들이 사회복지종사자라고 할 수 있으며 그 중심에 사회복지사가 있다고 할 수 있다. 현장의 사회복지사들을 만나보면 “사회복지사의 생활수준이 기초생활보장대상자와 별반 다르지 않다”,“ 사회복지사는 퇴근도 제대로 못하고 주말도 없이 일할 때가 많다”는 등 농담인지 진담인지 모를 정도의 하소연을 한다. 사회복지의 기원을 찾아보면, 종교적인 사명에 따라 사회적으로 소외받은 사람들을 사랑과 희생으로 보호했던 초창기 시절부터 정치적, 경제적으로 우위에 있던 사람들이 사회적 안정을 위해 자선을 베풀었던 것에서 찾을 수 있다. 현대의 사회복지는 공공이나 공적인 서비스를 하는 전문분야임에도 불구하고 아직도 사회복지사가 종교적으로 희생과 사랑으로 봉사해야하는 종교인임을 강조하거나 사회적으로 불쌍한 사람들을 도와주는 사회적 보호자라는 인식이 남아 있어 그들의 처우를 개선한다는 “이러다가 아내가 이혼하자고 할지도 모르겠어요. 매일같이 야근하고 주말에도 자주 나가고 월급은 적고 아이들 육아도 못하니 집에 가면 늘 죄인입니다. 어떻게 좀 해주세요!” 술자리에서 만난 10년 종사한 사회복지사의 호소였다. “저는 아직 안하지만 선배들 보면 매일같이 야근하는 분위기예요. 그런데 야근해도 수당이 없어요. 저도 그렇게 되겠죠? 일·가정양립이 되는 직장교육 좀 꼭 해주세요!” 신입 사회복지사의 부탁이었다. 사회복지를 하는 선배로서 책임을 느낀다. 사회복지가 종교적 시혜와 자선에서 시작되었지만, 이미 몇 세기가 지난 지금까지 사랑과 희생, 봉사 정신으로 사회복지사 모두가 희생을 강용당할 수는 없는 것이다. 사회복지분야의 도덕적 기준은 타 분야에 비해 엄격하게 적용되면서 처우개선에 대해 소극적인 것은 사회인식의 모순이다. 의료인이 전문직으로 인정받듯이 사회복지사도 전문직으로의 대우가 필요하다. 보건복지부와 광역시도에서 공무원과 비교하여 급여수준을 조율하고 있지만 이로 인해 임금처우가 향상되는 대상자가 많지만 오히려 손에 들어오는 수익이 적어지는 사람도 있다. 과도기라고 하면 설명될 수 있을지 모르나 이제 근로자로서 기본적인 권리는 반드시 지키도록 해야 할 것이다. 수당이 지급되지 않는 야근을 하지 않고 눈치보지 않고 임산육아에 대하여 단축근무, 휴가, 휴직을 사용하는 직장문화 정착이 필요하다. 직장 상황이나 분위기에 맞게 시차근무제나 탄력근무, 재택근무를 활용할 수 있도록 하고 직원복지를 위한 예산을 마련하여 장기근속이나 특별한 날을 맞이한 직원들에게 선물, 또는 특별한 시간을 제공하는 것도 직장에 대한 자부심을 높이는 기회가 될 것이다. 우리 사회의 가장 아픈 곳을 어루만지는 전문직으로 사회복지사가 대우를 받아 행복할 때 개인이 가진 종교적 신념이나 사회봉사에 대한 이념이 더해져 시민을 행복하게 할 수 있는 다양한 서비스와 프로그램이 운영될 것이고 지역사회가 행복공동체를 형성하게 될 것이다. 사회복지사의 행복은 개인의 문제가 아니라 사회의 문제이고 사회복지사가 병들지 않도록 사회가 지켜주어야 할 것이다.
출처 : 함께하는 세상 2016년 3월호 통권 222호 |
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