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숨가쁜 7년, 한번쯤 벗어나고 싶은 충동을 느낀다2005.11.21 글쓴이 : 복지연합 |
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요즘 자주 그 시절에 함께 했던 많은 동료와 후배들이 생각나는 것은 불혹의 나이를 넘겼기 때문이 아닐까 싶다. 얼마 전 모 공익재단에서 하는‘활동가 재충전 프로그램’에 공모한 적이 있다. 아직 결과가 발표되지는 않았지만, 좋은 결과가 나온다면 개인적으로는 12년만에 휴가다운 휴가를 보낼 수 있는 횡재를 하게 된다. 가끔 일상에서의 탈출을 상상하지만 바빠서, 육아문제, 돈 문제 등 여러 연유로 감히 실천할 수 없었던 터에 9박10일간의 가족들과 함께 제주도 여행을 즐기기 위해 인터넷서핑을 하면서 계획을 짜기 위해 이곳 저곳 가보는 재미도 나에겐 평소와는 다른 색다른 느낌이다. 사무실에는 현재 나를 포함 4명의 상근활동가가 일하고 있다. 처음 혼자서 상근했던 것이 엊그제 같은데 작년부터 4명으로 늘었다. 이는 운영위원·활동회원 그리고 상근자들이 그동안 초심을 잃지 않고 열심히 일해 왔고, 신뢰를 갖고 지지해준 후원회원들 덕분에 가능한 일이었다. 그런 마음을 항상 간직하기에 우리복지시민연합은 매월 홈페이지와‘함께하는 세상’을 통해 재정상황을 공개한다. 그리고 세입·세출의 세부 항목과 그에 따른 영수증 등 모든 자료를 책자로 제본해서 사무실에 배치하여 누구든지 볼 수 있도록 하고있다. 오로지 시민들의 자발적 회비로만 운영되는 우리복지시민연합, 이 같은 원칙을 끝까지 지켜가는 유일한 길은 투명성을 확보하는 길밖에 없다고 생각하기때문이다. 그러나 재정의 부족함은 활동을 위축시키고, 전체 지출대비 상근활동비의 비율을 높게 만드는 요인이 된다. 대다수의 시민사회운동이 그렇듯이, 사람에 대한 투자없이 운동은 성장할 수가 없다. 상근활동가들이 얼마나 헌신적으로 노력하느냐에 따라 운동의 질과 성과는 큰 차이를 보일 수 밖에 없다. 그래서 상근활동가들에게 재충전은 필요하다. 활동에 필요한 교육을 받거나 3년이나 5년이 된 활동가들에게 적어도 몇주나 한 달이라도 휴식을 취할 수 있는 기간을 조직적으로 제공하는 것만으로 상근자의 생명을 길게 하고 질 높은 활동력을 담보할 수 있다 재충전 프로그램 신청을 권유한 그 상근자는 12월초 2년간의 사무실 상근을 그만두고 인도로 여행을 갈 준비를 한단다. 여러 개인적 이유가 있겠지만, 나를 비롯 동료들이 느끼는 안타까움과 책임감은 남아 있는 사람들만의 몫으로 남을 것이다. 요즘 월급쟁이들의 직장생활이나 사회생활이 점점 힘들어져 스트레스가 엄청나다고 한다. 그러나 상대적으로 비교가 안될 정도로 박봉이면서 장시간노동에 시달리는 상근활동가들에게 재충전의 기회를 제공하는 것은 우리복지시민연합의 조직의 힘이다. 창립 7주년을 맞아 여러 산적한 과제들 중 이 문제를 내놓는 이유는 사무처나 운영위원회에서만 논의될 사항이 아니라 모든 회원들과 함께 공유하고 싶어서일 것이다. 은재식 우리복지시민연합 사무처장 *함께하는 세상11월호에 실린 기사 입니다. |
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